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巴黎人现金app:应加强对就业歧视的法律救济

时间:2022/7/11 7:23:31   作者:   来源:   阅读:51   评论:0
内容摘要:此外,应加强对就业歧视的法律救济。目前,对就业歧视只有一种补救办法。遇到就业歧视的劳动者只能提起民事诉讼。招聘公司的责任相对较轻,一般为2000元左右的精神损害赔偿。巴黎人现金app,这些都阻碍了反就业歧视的实施。通过完善法律,增加行政救济,并考虑建立惩罚性赔偿制度。郭政:有必要...
此外,应加强对就业歧视的法律救济。目前,对就业歧视只有一种补救办法。遇到就业歧视的劳动者只能提起民事诉讼。招聘公司的责任相对较轻,一般为2000元左右的精神损害赔偿。巴黎人现金app,这些都阻碍了反就业歧视的实施。通过完善法律,增加行政救济,并考虑建立惩罚性赔偿制度。

郭政:有必要向企业和其他用人单位普及有关传染病的专业医学知识,特别是新冠肺炎患者治愈后,病毒是否还存在于他们的体内,周围的“亲密”人员是否还有传染性。提供专业意见和既往临床情况,积极打消企业疑虑。

同时,要向新冠肺炎康复患者普及相关法律制度,告知他们如果遇到用人单位的歧视性待遇,有权维护自己的合法权益。就业促进法规定,违反本法规定实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。这为劳动者权益保障提供了指导和依据。如果上述工人维权能力薄弱,应由劳动检查部门和工会组织牵头,通过约谈、培训等方式,督促违法企业依法整改。

记者:公司有权检查求职者的核酸检测记录吗?如何保护这些个人信息?

王先勇:根据《个人信息保护法》的规定,对新冠肺炎患者康复后的医疗、健康等敏感个人信息依法进行保护。医疗卫生是敏感的个人信息,个人信息处理者只有在有特定目的、有足够必要性并采取严格保护措施的情况下,才能对敏感的个人信息进行处理。同时,根据《劳动合同法》,劳动者不需要提供疫情恢复信息,因为这不是与劳动合同直接相关的基本信息。

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