WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
巴黎人现金app
当前位置:首页 > 巴黎人现金app

巴黎人现金app:建立普通员工技术等级工资制度和一线员工年终奖制度

时间:2022/7/7 6:11:15   作者:   来源:   阅读:53   评论:0
内容摘要:邳州是全国“四大木制品加工基地”之一,占全国木制品出口量的1/3。发展初期,企业间恶性竞争加剧,员工流失率高。自2006年起,在邳州三方协调劳动关系的推动下,木制品行业连续16年开展集体协商,助力行业实现转型升级。2021年,全市3016家木制品加工企业实现产值300亿元,巴黎人...
邳州是全国“四大木制品加工基地”之一,占全国木制品出口量的1/3。发展初期,企业间恶性竞争加剧,员工流失率高。自2006年起,在邳州三方协调劳动关系的推动下,木制品行业连续16年开展集体协商,助力行业实现转型升级。2021年,全市3016家木制品加工企业实现产值300亿元,巴黎人现金app,占全市GDP比重超过30%,15万多名行业从业人员共享发展成果。

邳州木制品行业的集体谈判,体现了长期主义的重要作用。2006年至2010年是建立规章制度的阶段,重点解决基本问题。主要针对行业最低工资和平均工资增长率进行谈判。细分为26个流程、47种工作类型,为集体谈判从无到有奠定了重要起点。在此基础上,对行业工作时间和工资标准进行逐一谈判,期间员工平均工资提高了28%,收入分配更加透明。行业的发展逐渐摆脱了粗放和内耗。从2011年到2018年,随着木制品行业的发展,谈判触及了深层次的内容,并确定了“维护劳动力稳定,促进企业经济发展,促进产业转型升级”的主题。现阶段,设立质量奖、安全奖和防中暑降温费;建立普通员工技术等级工资制度和一线员工年终奖制度;明确了公司每年将向一线员工提供5% - 10%的利润。,谈判从企业的一次分配扩展到二次分配。自2019年以来,该行业一直处于有利的增长阶段。木制品行业被认定为江苏省生产改革试点单位。多向度拓展行业谈判内容,围绕能源级工资、产业工人素质提升、薪酬待遇、“五小”发明创造开展谈判,推动行业产改质效。经协商,产业一线工人平均工资增长率为3%;一线职工专科或本科以上学历,公司分别给予补贴;取得技术职称的,按月给予奖励;

“小切口带动大改革,小投资释放大能量”。木制品工业是传统工业。通过不断推进行业集体协商,形成了“党委重视、人大支持、政府领导、政协监督、工会推动、企业推进”的工作模式,推动了从行业集体谈判到员工-企业谈判、连锁企业谈判、乡镇企业谈判、与村企谈判,实现“四增二减”,即行业覆盖和企业覆盖。提高员工保险覆盖率和最低工资标准,16年间员工流失率从61%下降到7%,产业劳动争议案件从150件下降到5件。

相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下(巴黎人现金app